20 ideas de team building para tu empresa

20 ideas para organizar actividades de team building con tu equipo de trabajo y mejorar las relaciones personales entre los trabajadores.

Todas estas actividades de team building tienen un mismo fin: mejorar las relaciones entre los trabajadores. Esto se consigue mediante técnicas que logran romper la barrera laboral y presentar a los trabajadores tal y como son unos ante otros.

  • ¿Qué te llevarías a una isla desierta?

Esta actividad está más enfocada a generar conversación que a la competición por un objetivo. Proponiendo la hipotética situación de tener que ir a una isla desierta, se debate sobre qué sería lo más idóneo que llevarse.

  • Si sólo te quedaran 60 segundos de vida…

Si sólo te quedaran 60 segundos de vida… ¿Qué harías? Es una premisa que puede generar mucha conversación y debate. Es una manera más de darse a conocer ante los compañeros y conocer cuáles serían las prioridades de cada uno.

  • Muestra y explica

Cada persona elige un tema que le apasione y se lo presenta a los demás. Puede ser desde la familia hasta un hobby. El objetivo de esta actividad es doble: mostrarse cada trabajador ante los demás y perder la vergüenza a la hora de hablar ante ellos.

  • ¿Cómo lo clasificarías?

Tras dividir a los participantes en grupos, se depositan 20 objetos en una mesa. Cada grupo deberá clasificar los diferentes objetos según los baremos que estimen oportunos.

  • El mapa de la ciudad

En una ciudad, se organiza a los trabajadores en pequeños grupos y se les da un mapa. Sin la ayuda de GPS, tendrán que localizar diferentes puntos señalados en el mapa. Competirán por ser los primeros en lograr llegar a todas las localizaciones. Es un ejercicio que pondrá a prueba la capacidad de trabajar en equipo de los trabajadores.

  • Gymkhana gastronómica

Esta actividad gira entorno a una de las actividades más de moda: la gastronomía. Los concursos de cocina están en boca de todos y supone una actividad muy atractiva para generar un ambiente de confianza entre los trabajadores.

  • Senderismo

Una actividad clásica pero que supone un éxito asegurado. Es una oportunidad para salir al exterior, dejar atrás la oficina e interactuar en un ambiente más distendido.

  • Express Meeting

En una sala con mesas y dos sillas cada una, los trabajadores se van turnando en pequeñas reuniones exprés. Cada reunión durará dos minutos, donde los trabajadores tendrán oportunidad de presentarse tanto como parte del equipo de la empresa como de forma personal.

  • Escape room

Los Escape room son otra de las actividades más populares en los últimos tiempos. Su mecánica parece idónea para una actividad de team building. Se requiere de colaboración, creatividad e ingenio en un ambiente divertido y distendido.

  • Los cinco favoritos

Se crean grupos de 5 personas y cada grupo pone en común su libro, película, ciudad o canción favorita. Un portavoz comunicará a los demás los resultados, comprobando así entre sí los gustos que tiene cada participante.

  • Moon landing

Eres un astronauta que debe llegar a una nave en la Luna, pero el aterrizaje sale mal y se sitúa lejos de la nave. Durante el aterrizaje sólo se salvan 15 objetos que habrá que clasificar de más a menos importante con el objetivo de alcanzar la nave.

  • Karting

Una actividad de adrenalina, competitividad y diversión. Es una de las más demandadas y una apuesta segura de cara a mejorar el feeling entre los empleados.

  • Trivial de oficina

El clásico juego de trivial, pero enfocado a preguntas sobre la oficina, centrado en curiosidades, más que en funcionamiento. Esto último obedece a que una competición sobre temas estrictamente laborales puede crear un ambiente diferente al que se busca con una actividad de team building.

  • Presentar productos

Otra actividad que resulta un éxito es que los empleados, de manera individual o en grupo, presenten productos a los demás con la intención de poner en valor todas sus cualidades.

  • Radio

Por último, simular un programa de radio, con los equipos divididos en las diferentes secciones de un programa o divididos en diferentes programas.

La motivación del Team Building ¿En qué consiste?

Si quieres transmitir una imagen de empresa joven, fresca y adaptada a los nuevos tiempos, debes tenerlo 100% claro. La motivación en el trabajo para tus empleados es fundamental de cara a afrontar grandes desafíos y obtener mejores resultados.

Pensar que el sueldo es lo que realmente importa a nuestro equipo es un error. Debemos tener en cuenta que el lugar de trabajo es como la segunda casa del empleado y es vital sentirse cómodo, por lo que fomentar un ambiente sostenible y generar calidad de vida será imprescindible para incentivar su compromiso con nuestra organización.

El Team Building es un servicio de gran éxito que cada vez con más frecuencia contratan las empresas. Se podría traducir al español como “construcción de equipos”, y si trasladamos su significado al argot empresarial, incluye todas aquellas actividades destinadas a potenciar el espíritu de equipo y cooperación.

 

Beneficios del Team Building

Existen 3 fundamentales:

  • Fidelización de nuestra marca. Conseguiremos que los trabajadores sientan mayor apego por la empresa.
  • Mejora el ambiente de trabajo y fomenta el trabajo en equipo, por lo que se generan relaciones más amplias entre los propios departamentos alcanzando la performance empresarial. Tener relación con los compañeros fuera de la oficina ayuda a conseguir también un ambiente más distendido y colaborativo.
  • Se puede trabajar sobre competencias específicas, tanto individualmente como en equipo. Hay una gran variedad de competencias en las que trabajar como la negociación, la comunicación, entre otras.

 

¿Cómo organizar una acción de Team Building?

4 pasos son los fundamentales para llevar a cabo una acción de Team Building:

1.º – Lo primero a tener en cuenta son nuestros objetivos. Debemos marcar claramente que es lo que queremos conseguir con nuestro equipo de trabajo.

2º.- Montar un plan de diseño estratégico del evento que queremos organizar en función del presupuesto.

3º.- Ejecutar y poner en práctica nuestro plan.

4º.- Por último tendremos que medir nuestros resultados logrados. Debemos comprobar el feedback obtenido para que ver cuales son los puntos fuertes sobre los que debemos incidir de cara a futuras acciones.

 

¿Cómo conseguirlo?

Hay múltiples posibilidades por las que organizar una acción de Team Building y conseguir que tus resultados se conviertan en todo un éxito.

Las actividades al aire libre o el outdoor training  gustan mucho pero cuentan con el inconveniente del tiempo como factor sorpresa, especialmente en invierno. También se pueden llevar a cabo actividades de interior como talleres con empleados de cualquier ámbito, o destinar salas de recreo para que el staff se divierta y desconecte del exterior.

Los eventos “Afterwork” o el alquiler de salas para eventos propios de la empresa en fechas señaladas (navidades, llegada del verano o por cualquier otro motivo especial que celebrar). También las sesiones de cine semanal después del trabajo suponen muy poco coste para la empresa y resultan una actividad fácil de organizar y muy atractiva.

 

El auge del Team Building Experiencial

Sin duda hay muchas formas de sorprender a tus empleados. Pero además de algunas de las propuestas anteriores, la que adquiere mayor protagonismo últimamente e impacta a los empleados es el Team Building Experiencial. A través de la emoción o lo inesperado, el mensaje que queremos transmitir causará gran impacto al empleado.

Debemos conseguir trasladar al espectador a una escena de ficción para que la viva como inolvidable. Alternativa que también puede conseguirse por experiencias en vivo o de teatro.

El alquiler de espacios como salas o halls de cines para llevar a cabo este tipo de acciones sin duda ayudará a alcanzar grandes resultados.

 

Imagen: Albany Medical College – Orientation por Michael Cardus disponible bajo Licencia de Atribución No-Comercial y Sin-Derivaciones.