El wellbeing: La importancia del “bienestar” en el ambiente laboral, especialmente en un entorno B2B

El wellbeing, o programas de bienestar dentro del ambiente laboral son determinantes. Además de fomentar la productividad, son una oportunidad en un entorno B2B.

El wellbeing o bienestar es un término cada vez más frecuente entre las empresas. El ambiente laboral ha cambiado de forma significativa gracias a la tecnología, la mejora de las condiciones económicas y un diseño innovador en los centros de trabajo. Desde las más altas esferas los responsables están más concienciados y preocupados por el impacto de los problemas de salud física y mental de sus empleados, y por cómo conseguir mejores resultados de negocio.

Pero esto no sucede en todos los centros de trabajo. Una encuesta llevada a cabo en Reino Unido, reveló que casi la mitad de los encuestados no tiene ningún tipo de estrategia de bienestar en las condiciones de su lugar de trabajo, y una cuarta parte, aunque reconoció que sí que las tiene, aún deberían de mejorar las condiciones económicas.

Estos resultados nos dicen que algunas empresas aún deben tomar partido en el asunto y mejorar sus condiciones laborales.

Los programas wellbeing o de bienestar desempeñan un papel muy importante dentro de las empresas. Aquellos empleados que disfrutan y se sienten bien dentro de su ambiente laboral son más productivos.

Aunque es determinante, no sólo hay que centrarse en la remuneración económica, sino también en otro tipo de iniciativas como reuniones, acciones de team building, meetings, eventos B2B, de reunión de equipo, o incluso clubes deportivos.

Esto ayuda a que el equipo y los compañeros puedan ayudarse mutuamente y sentirse valorados y motivados dentro de la organización laboral.

Finalmente está demostrado que aquellas empresas que se centran en el bienestar o programas wellbeing, sobre todo en un entorno B2B, están notando un incremento generalizado de los niveles de productividad y un gran ahorro en bajas por enfermedad.

Las empresas que evalúan periódicamente y renuevan sus estrategias de bienestar tienen más oportunidades de estar cumpliendo con sus empleados y de que estos respondan a la expectativas marcadas.

7 tips que te ayudarán a mejorar el rendimiento de tus empleados

Esta es la pregunta que la gran mayoría de empresas se formulan constantemente. Todo con un único objetivo. Aumentar el nivel de productividad, conseguir que la gente permanezca más tiempo en su puesto, y con ello obtener mejores resultados.

Tendemos a pensar que los individuos que desempeñan una labor profesional, siempre lo hacen motivados por un interés común: la nómina. Sin embargo, la práctica nos dice que esto no es así. Existen otras soluciones por las que puedes incrementar su motivación y que ayudarán a optimizar tu equipo de trabajo.

1.- La crítica destructiva o la puesta en evidencia

Ridiculizar a un compañero ante los demás, sin duda bajará los niveles de motivación. Cuando algún empleado está ejecutando algo mal, o llevando a cabo alguna acción de forma equivocada, la mejor manera de gestionar el problema es mantener una reunión en privado, exponiendo la situación con argumentos sólidos, y con la intención de alcanzar una solución constructiva. De esta forma, recapacitará y se sentirá más comprometido con la empresa. Recuerda, los premios siempre se reconocerán en público, y los rapapolvos mejor de puertas adentro.

2.- Educación, por encima de todo

Una relación saludable y educada, tratando a tu equipo con respeto, fomenta los ambientes óptimos, el desarrollo de habilidades, y el alcance de nuestras metas.

3.- Mostrarse receptivo ante sus nuevas ideas y necesidades

De forma reiterada las empresas gastan mucho tiempo y presupuesto tratando de encontrar qué funciona mal. A veces la solución está en escuchar qué es lo que nuestros empleados necesitan y que nos pueden aportar. Seguramente ellos tengan mucho que decir, puesto que en la práctica, son los que más contacto mantienen con las gestiones del día a día y con nuestros clientes. Escuchando también se obtienen las mejores ideas que nos ayudarán a crecer de forma global.

4.- Premios sorpresa

¿A quién no le gusta que le sorprendan y le premien? Sorprender es la mejor forma y una de las tendencias más utilizada en los últimos tiempos por las empresas. Motivarás al equipo y reconocerás que ha elaborado el trabajo de forma responsable y eficiente. Una buena alternativa puede ser por ejemplo, mediante la elección del mejor empleado del mes. Está comprobado que las entradas de cine y para eventos, o regalar medio día de descanso por algún acontecimiento como el día de su cumpleaños, o simplemente porque se lo merecen, son tácticas que no fallan.

5.- Sus oportunidades de crecimiento son vitales ¡Dáselas!

El ser humano es inquieto e inconformista por naturaleza. Cuando el empleado sabe que tiene oportunidades de crecer dentro de tu negocio, con ascensos o cualquier otro incentivo que le ayude a superarse día a día, se sentirá realizado 100%, y el dinamismo y la productividad llegarán solos.

6.- Organiza eventos recreativos para los y la familia de los empleados

Las actividades de ocio y tiempo libre en el que se fomente la participación activa y el compañerismo, ayudan a generar muy buen ambiente y lazos de unión muy estrechos con la empresa. Si a esto añadimos, que tengamos en cuenta a sus seres más cercanos como parte de nuestra organización, el empleado se sentirá como en casa.

Montar comidas, yincanas o fiestas donde las familias de los integrantes de la organización sean invitados, aumenta la motivación y un ambiente saludable.

Muy positivas resultan también las congregaciones o eventos en los que el trato del CEO con sus empleados sea directo y desenfadado. Alquilar y reservar amplios espacios como salas de cine o recreo para este tipo de corporate meetings ayudan a incrementar y sociabilizar el compromiso con la empresa.

7.- Debes recordar sus fechas importantes

No hay nada que más guste al empleado que sus superiores le recuerden y llamen por su nombre. Esto le hará saber que se siente parte de la empresa. También ayuda, conocer su día de cumpleaños, navidad o cualquier otra fecha señalada.

Imagen: Público asistente a la presentación por Casa de América , disponible bajo Licencia de Atribución No-Comercial y Sin-Derivaciones