Actualidad La motivación del Team Building ¿En qué consiste?

La motivación del Team Building ¿En qué consiste? Team Building, Alquiler de Espacios
El Team Building es un servicio de gran éxito que cada vez con más frecuencia contratan las empresas.

07 octubre 2015

Si quieres transmitir una imagen de empresa joven, fresca y adaptada a los nuevos tiempos, debes tenerlo 100% claro. La motivación en el trabajo para tus empleados es fundamental de cara a afrontar grandes desafíos y obtener mejores resultados.

Pensar que el sueldo es lo que realmente importa a nuestro equipo es un error. Debemos tener en cuenta que el lugar de trabajo es como la segunda casa del empleado y es vital sentirse cómodo, por lo que fomentar un ambiente sostenible y generar calidad de vida será imprescindible para incentivar su compromiso con nuestra organización.

El Team Building es un servicio de gran éxito que cada vez con más frecuencia contratan las empresas. Se podría traducir al español como “construcción de equipos”, y si trasladamos su significado al argot empresarial, incluye todas aquellas actividades destinadas a potenciar el espíritu de equipo y cooperación.

 

Beneficios del Team Building

Existen 3 fundamentales:

  • Fidelización de nuestra marca. Conseguiremos que los trabajadores sientan mayor apego por la empresa.
  • Mejora el ambiente de trabajo y fomenta el trabajo en equipo, por lo que se generan relaciones más amplias entre los propios departamentos alcanzando la performance empresarial. Tener relación con los compañeros fuera de la oficina ayuda a conseguir también un ambiente más distendido y colaborativo.
  • Se puede trabajar sobre competencias específicas, tanto individualmente como en equipo. Hay una gran variedad de competencias en las que trabajar como la negociación, la comunicación, entre otras.

 

¿Cómo organizar una acción de Team Building?

4 pasos son los fundamentales para llevar a cabo una acción de Team Building:

1.º – Lo primero a tener en cuenta son nuestros objetivos. Debemos marcar claramente que es lo que queremos conseguir con nuestro equipo de trabajo.

2º.- Montar un plan de diseño estratégico del evento que queremos organizar en función del presupuesto.

3º.- Ejecutar y poner en práctica nuestro plan.

4º.- Por último tendremos que medir nuestros resultados logrados. Debemos comprobar el feedback obtenido para que ver cuales son los puntos fuertes sobre los que debemos incidir de cara a futuras acciones.

 

¿Cómo conseguirlo?

Hay múltiples posibilidades por las que organizar una acción de Team Building y conseguir que tus resultados se conviertan en todo un éxito.

Las actividades al aire libre o el outdoor training  gustan mucho pero cuentan con el inconveniente del tiempo como factor sorpresa, especialmente en invierno. También se pueden llevar a cabo actividades de interior como talleres con empleados de cualquier ámbito, o destinar salas de recreo para que el staff se divierta y desconecte del exterior.

Los eventos “Afterwork” o el alquiler de salas para eventos propios de la empresa en fechas señaladas (navidades, llegada del verano o por cualquier otro motivo especial que celebrar). También las sesiones de cine semanal después del trabajo suponen muy poco coste para la empresa y resultan una actividad fácil de organizar y muy atractiva.

 

El auge del Team Building Experiencial

Sin duda hay muchas formas de sorprender a tus empleados. Pero además de algunas de las propuestas anteriores, la que adquiere mayor protagonismo últimamente e impacta a los empleados es el Team Building Experiencial. A través de la emoción o lo inesperado, el mensaje que queremos transmitir causará gran impacto al empleado.

Debemos conseguir trasladar al espectador a una escena de ficción para que la viva como inolvidable. Alternativa que también puede conseguirse por experiencias en vivo o de teatro.

El alquiler de espacios como salas o halls de cines para llevar a cabo este tipo de acciones sin duda ayudará a alcanzar grandes resultados.

 

Imagen: Albany Medical College – Orientation por Michael Cardus disponible bajo Licencia de Atribución No-Comercial y Sin-Derivaciones.